Dokumenty

Interní dokumenty HRS4R - vstupní fáze

• Závazek k získání HR Award
• Výsledky průzkumu mezi zaměstnanci pro tvorbu GAP analýzy
• Komentář k výsledkům průzkumu a vyhodnocení
• Komentář k výsledkům průzkumu a vyhodnocení – výzkumní pracovníci
• HR_Popis procesu
• GAP Analýza CZ  
• Akční plán CZ
• Vstupní dotazník k hodnocení náborového procesu dle OTM-R CZ
• Vstupní hodnocení EK k žádosti VÚVeL
• Revize vstupního hodnocení EK a doplnění k připomínkám
• Klasifikace a rozdělení výzkumných pozic dle deskripce R1-R4
• Definice a rozdělení výzkumných profilů R1-R4
• Definice a popis 40 principů Charty a Kodexu

• Konečné hodnocení EK a vyjádření k žádosti - udělení HR Award

Dokumenty a výstupy implementace akčního plánu HRS4R 2022-2026

• Průběžné hodnocení a úprava AP na další období (3.10.2024)
• Akční plán VÚVeL 2022 - 2026 (6.10.2022)
• Interní zhodnocení současného stavu rovných příležitostí na VÚVeL - příprava na GEP (24.1.2022)
• Jmenování členů odborných skupin pro implementaci akčního plánu HR Award (13.2.2023)
• Jmenování členů odborných skupin pro implementaci akčního plánu HR Award (29.2.2024) aktualizace
• Postup pro podávání a vyřizování návrhů, podnětů a stížností na VÚVeL (6.3.2023)
• Politika přijímání a výběru zaměstnanců OTM-R (6.3.2023)
• Průvodce pro nové zaměstnance (aktualizace 03.10.2024)
• Systém získávání a výběru výzkumných pracovníků a ostatních zaměstnanců VÚVeL (směrnice č. 32 - interní dokument)

Průvodce pro nové zaměstnance

• Průvodce pro nové zaměstnance - informační brožura (aktualizace 28.02.2025)

Interní hodnocení - průběžné plnění plánu HRS4R (24.02.2025)

• Průběžné hodnocení a úprava AP na další období (3.10.2024)
• Zpráva pro zaměstnance - Informace do programu jednání, Rada ředitele (7.10.2024)
• Zpráva o průběhu interního přezkumu pro řídící výbor - schváleno Koordinační skupinou VÚVeL (7.10.2024)
• Hodnocení Evropské komise - průběžná zpráva z hodnocení - ÚSPĚŠNĚ OBHÁJENO (24.02.2025)

Plán genderové rovnosti (GEP)

• VÚVeL Plán genderové rovnosti  (GEP) 2022 - 2026 (20.6.2022)
• Plán genderové rovnosti (GEP) 2022 - vyhodnocení plnění (6.3.2023)
• Plán genderové rovnosti (GEP) 2023 - vyhodnocení plnění (30.1.2024)
• Plán genderové rovnosti (GEP) 2024 - vyhodnocení plnění (31.1.2025)
• Příručka NKC – gender a věda Jak na genderovou dimenzi v obsahu výzkumu (25.9.2024)

Související odkazy a články

• Pracovní podmínky pro vědu a výzkum v České republice
• Charta a kodex výzkumných pracovníků
• Strategie řízení lidských zdrojů ve výzkumu
• EURAXESS
• Seznam vědeckých a výzkumných institucí se získaným oceněním HR Award