Interní dokumenty HRS4R - vstupní fáze
- Závazek k získání HR Award
- Výsledky průzkumu mezi zaměstnanci pro tvorbu GAP analýzy
- Komentář k výsledkům průzkumu a vyhodnocení
- Komentář k výsledkům průzkumu a vyhodnocení – výzkumní pracovníci
- HR_Popis procesu
- GAP Analýza CZ
- Akční plán CZ
- Vstupní dotazník k hodnocení náborového procesu dle OTM-R CZ
- Vstupní hodnocení EK k žádosti VÚVeL
- Revize vstupního hodnocení EK a doplnění k připomínkám
- Klasifikace a rozdělení výzkumných pozic dle deskripce R1-R4
- Definice a rozdělení výzkumných profilů R1-R4
- Definice a popis 40 principů Charty a Kodexu
Dokumenty a výstupy implementace akčního plánu HRS4R 2022-2026
- Akční plán VÚVeL 2022 - 2026 (6.10.2022)
- Interní zhodnocení současného stavu rovných příležitostí na VÚVeL - příprava na GEP (24.1.2022)
- Jmenování členů odborných skupin pro implementaci akčního plánu HR Award (13.2.2023)
- Jmenování členů odborných skupin pro implementaci akčního plánu HR Award (29.2.2024) aktualizace
- Postup pro podávání a vyřizování návrhů, podnětů a stížností na VÚVeL (6.3.2023)
- Politika přijímání a výběru zaměstnanců OTM-R (6.3.2023)
- Průvodce pro nové zaměstnance (aktualizace_23_11_03)
- Systém získávání a výběru výzkumných pracovníků a ostatních zaměstnanců VÚVeL (směrnice č. 32 - interní dokument)
Plán genderové rovnosti (GEP)
- VÚVeL Plán genderové rovnosti (GEP) 2022 - 2026 (20.6.2022)
- Plán genderové rovnosti (GEP) 2022 - vyhodnocení plnění (6.3.2023)
- Plán genderové rovnosti (GEP) 2023 - vyhodnocení plnění (30.1.2024)
- Příručka NKC – gender a věda Jak na genderovou dimenzi v obsahu výzkumu (25.9.2024)
Související odkazy a články
